正直なところ、給与って納得できていますか？

そんな不安を取り除く仕組みが、コメトラの透明性のある給与設計です。

会社利益は月10万円で固定
単価と給与が連動しており、評価や査定に左右されません。
仕組みがシンプルだからこそ、高い還元率を実現しています。

私たちは余計なコストを徹底削減
バックオフィスは自動化し、オフィス費用も最小化。
だからこそ業界トップ水準の還元率を実現しています。

単価は50万円〜100万円まで幅広く、スキルに応じて上昇します。
例えば単価70万円で年収約600万円。
成長がそのまま収入に反映される、シンプルな仕組みです。

コメトラでは、給与がどのように決まるのかをすべての社員に明確に伝えています。
働く上での“評価のあいまいさ”に悩むエンジニアが多い中、
私たちは、誰もが納得して働ける仕組みづくりを大切にしています。

面接の段階で、報酬の考え方や算定ルールを一人ひとりに丁寧に説明。
「どう頑張れば給与が上がるのか」を、しっかり理解した上で安心して働ける環境です。
自分の成長がきちんと反映される──そんな誠実な関係を、私たちは何より大切にしています。

面接や内定の段階で、給与の決まり方や考え方を一人ひとりに丁寧にご説明しています。
想定単価ごとの年収目安もその場で共有し、「なぜこの給与になるのか」を明確にした状態でご入社いただきます。

評価制度はなく、単価の上昇に応じて給与が決まります。
スキルアップや経験に応じて単価が上がれば、そのまま収入に反映される仕組みです。上司の判断やタイミングによる昇給はありません。

はい。単価や案件が変わるタイミングで、その都度給与の変動も含めて説明を行います。
給与に関する情報はすべて公開しており、不明点があればいつでも確認できる状態です。

もちろんです。営業や代表も全員エンジニア出身なので、技術面やキャリアの悩みを気軽に相談できます。

会社利益を月10万円に固定し、それ以外をエンジニアに還元している点です。
評価や査定ではなく「単価」で給与が決まるため、収入の理由が明確です。
仕組みがシンプルで、誰でも再現できるのが特徴です。